グローバル版組織活性化診断調査
（従業員満足度/ES調査）
海外で成果を上げるための組織づくり
ES(Employee Satisfaction）調査で、
貴社の現地社員・スタッフの「働きがい」を向上！
現地従業員の「働きがい」向上に効く要素を明らかにすることで、組織の活性化を実現し、海外で成果を上げるお手伝いをします。
海外でビジネスを展開する日系企業を対象に、現地従業員の「働きがい」を調査し、組織活性化を実現するための社員意識調査(ES調査）です。
2009年の在米日系企業の平均昇給率は1994年の調査開始以来、過去最低を記録しました※。
現地社員・スタッフのモチベーションを向上させるためには、給料や昇給以外での工夫が重要になっています。
現地従業員がどのような「働きがい」を感じ「勤続意向」を持っているのか、他社に比べてどの程度働きがいを感じているのかなど従業員の働きがいを向上させるための優先的改善課題を明らかにします。
※日経リサーチ「在米日系企業における現地スタッフの給料と待遇に関する調査」2010年より
特長
「働きがい」に効く要素（＝優先課題）が一目瞭然です
定型47項目を用い、貴社の従業員意識を簡便に調査。貴社の現状にあわせてカスタマイズも可能です。
米国・中国・インドについては、当社が保有するベンチマークデータを活用、貴社の組織の状況を客観的に提示します
数値情報だけでなく、従業員のコメントからモチベーションを向上させる要素を探ることができます。
多言語に対応、海外を含むグループ全社での実施をサポート
現地のパートナー企業と連携し、調査からコンサルティングまでをトータルにサポート
こんなお客様にお薦めです
日本国内のみでの実施は組織活性化診断調査
