組織活性化診断調査（従業員満足度調査/ES）

従業員満足度の高い組織を従業員が「働きがい」を感じられる組織と定義づけ、その向上のための課題を明らかにします。

従業員は個人の考え方や働きかた（ワークスタイル）と社会とのかかわり（社会的リレーション）を自らの活動（仕事）に感じることで、「働きがい」を感じることができます。
つまり企業組織（組織インフラ）は、個人と社会の接点としての機能を発揮することで、個々の従業員の「働きがい」を高めることができるのです。

この調査では、ワークスタイル、組織インフラ、社会的リレーション、という３つの視点について、貴社の組織の活性化につながる要素を発見します。

「働きがい」につながる優先課題が一目瞭然

働きがいを向上させるための優先的改善課題が明らかになります。

業界平均と比べた組織活性度合いが客観的に判明

当社が実施している「ビジネスパーソン意識調査※」の結果データから得られた業種、売上高、従業員規模別の平均データを貴社データと比較することで、貴社の客観的な位置付けが分かります。

※ 日経リサーチのネットモニターに登録している全国ビジネスパーソンを対象に、毎年定期的に実施している意識調査。約15,000人から回答を得ています。