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「働き方改革世代間ギャップ調査」日経ビジネス10月22日号「働き方改革 やる社員 やらない社員」（24-41ｐ）の記事内で調査データを使用

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全国の会社員516人に対する調査で、「働き方改革を進める上でボトルネックになっている他の世代」を聞いたところ、1961～70年生まれのバブル世代の回答者は、47～51年生まれの団塊世代と52～60年生まれのポスト団塊世代を1位に挙げたのに対し、団塊・ポスト団塊世代の半数はバブル世代こそが停滞要因と答えました。
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