株式会社日経リサーチ

一般事業主行動計画

女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」
女性が管理職として活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
1.計画期間
平成29年2月1日~平成34年1月31日
2.当社の課題
課題1:管理職の女性割合は業種平均より高いが、社員全体の女性割合よりは低い。
課題2:周囲や管理職の長時間労働が、女性社員が子育てをしながらキャリア形成をしていくイメージ・意欲を阻害している。
課題3:ロールモデルが不足しているため、女性社員が管理職を目指す意欲・自信を持ちにくい。
3.目標
管理職(部長級以上)に占める女性割合を25%以上にする。
4.取組内容と実施時期
取り組み1:長時間労働の職場風土を改善する
(・平成29年1月~    働き方改革委員会を立ち上げ、議論を開始)
・平成29年2月~    組織のトップからの長時間労働是正に関する強いメッセージの発信
・平成29年2月~    各部署で抜本的な改善策の検討
            残業時間削減目標の設定と徹底的なフォローアップ
            リフレッシュ連続休暇制度の取得計画指導強化
・平成30年1月~  前年度施策の効果検証と見直し
取り組み2:若手社員、育休取得・復職者の能力開発やキャリア形成支援
(・平成29年1月~  育休取得経験者へのヒアリング)
・平成29年4月~    育休取得中の能力開発・キャリア形成支援策検討
・平成29年7月~    社員一人一人の中長期的な視点でのキャリアプラン作成検討
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