男性55％、女性45％です。（2020年4月時点）
性別問わず、活躍できる職場です。

部長職以上に占める女性の割合は28.6％です。「えるぼし」の認定を受けています。

平均年齢41.7歳、平均勤続年数が14年と長く働きやすい環境が整っています。

原則として9時～17時半の1日7時間30分勤務です。
全社として時差出勤を導入しているので、部署の仕事やご自身の仕事に合わせて勤務開始時間を変更しています。

新卒入社後はご本人の適性・会社の状況に合わせて、配属が決定されます。
入社後は様々な業務を経験していただくことで将来のキャリア構築を支援します。また、配属先の自己申告制度もあります。

目標管理制度を実施しており、半期ごとの目標を上長と面談をしながら決定します。本人のキャリアビジョンも見据えながら、常にチャレンジングな目標を掲げることで、自身の成長に繋げます。

基本的に長期的な育成を目標とし、キャリアを積み重ねていくことを前提にした教育制度です。
新人研修、配属時研修、階層別研修といった集合研修や、希望者にはオンライン英会話受講、統計検定受験等へのサポートを行っています。また、新卒・キャリア採用どちらも入社後にメンター制度があり、受入体制をサポートしています。

下記のとおり様々な制度があり、安心して働ける環境を目指しています。

社会保険完備／社員親睦会／自社保有山荘／クラブ活動／慶弔見舞金／蓄積有給休暇／介護休業・介護短時間勤務／育児休業・育児短時間勤務／育児在宅勤務／子の看護休暇／定期健康診断／健康相談／確定拠出年金制度など。

仕事内容が幅広いため、テーマ別にインターンシップを実施し、具体的な就業体験ができるようにしています。

職種別採用は行っておりません。全て総合職としての採用となります。
ご本人の適性・希望により、データサイエンス職としての採用もあり得ます。

応募可能ですが、社内のコミュニケーションは日本語ですので、日本語も対応可能な方を募集しています。

既卒の方でも応募資格を満たしていれば、可能です。

会場に直接お越しいただく説明会は東京本社のみですが、オンラインでの説明会も予定しています。

募集要項ページをご確認ください。

原則として、書類選考→面接2回程度（適性検査含む）→最終面接→内定という流れです。

異業種からの転職も可能です。実際に異業種での経験を活かして、活躍している社員が多数います。

もちろん応募可能です。ただし日本語でのコミュニケーションが必須となります。

平日であれば、応相談となります。休日の面接は行っておりません。