環境・制度

環境・制度

フラットで誠実な社風

社内では役員クラスさえ、肩書ではなく「さん」づけで呼んでいます。上司と部下、先輩後輩の関係も、対等な立場でコミュニケーションしています。ただし、周囲は年齢だけでは評価してくれないため、実力が問われる厳しい面もあるといえます。

社内では役員クラスさえ、肩書ではなく「さん」づけで呼んでいます。上司と部下、先輩後輩の関係も、対等な立場でコミュニケーションしています。ただし、周囲は年齢だけでは評価してくれないため、実力が問われる厳しい面もあるといえます。

若いうちからキャリアを積める

世間に公表、発表される前の製品・サービスづくりの一端に携われます。比較的若いうちから、トップ企業の経営判断の一端に関わることができるだけでなく、その分野の専門家になることもできます。マーケティング(リサーチ)の専門家を目指す人も、データサイエンティストやビッグデータ・ビジネスの専門家を目指す人もどちらも歓迎です。 基本的に社員を長期的に育成していくことを重視しているため、長く働いてキャリアを積んでいくことを前提にした人事・教育制度、待遇体系にしています。

世間に公表、発表される前の製品・サービスづくりの一端に携われます。比較的若いうちから、トップ企業の経営判断の一端に関わることができるだけでなく、その分野の専門家になることもできます。マーケティング(リサーチ)の専門家を目指す人も、データサイエンティストやビッグデータ・ビジネスの専門家を目指す人もどちらも歓迎です。 基本的に社員を長期的に育成していくことを重視しているため、長く働いてキャリアを積んでいくことを前提にした人事・教育制度、待遇体系にしています。

  • メンター制度、自己申告制度(異動希望など)、目標管理制度あり

    メンター制度、自己申告制度(異動希望など)、目標管理制度あり

  • ワークショップ研修やリーダー研修などの各種研修のほか、部署単位の勉強会も盛ん

    ワークショップ研修やリーダー研修などの各種研修のほか、部署単位の勉強会も盛ん

  • オンライン英会話レッスン、統計検定受検等への補助制度あり

    オンライン英会話レッスン、統計検定受検等への補助制度あり

働きやすい会社

日経「スマートワーク経営」調査(日本経済新聞)、健康経営度調査(経済産業省) の実施機関として、自社でも働きやすい職場作りに積極的に取り組んでいます。

日経「スマートワーク経営」調査(日本経済新聞)、健康経営度調査(経済産業省) の実施機関として、自社でも働きやすい職場作りに積極的に取り組んでいます。

  • リフレッシュ9連休制度あり(自分で仕事のスケジュールを立てられる部署が多く、有給休暇取得率が比較的高い)

    リフレッシュ9連休制度あり(自分で仕事のスケジュールを立てられる部署が多く、有給休暇取得率が比較的高い)

  • 管理職の女性比率25%を目指しています(現在20%、全国平均は6.6%《平成28年賃金構造基本統計調査より》)

    管理職の女性比率25.7%を達成(全国平均は6.3%《平成29年賃金構造基本統計調査より》)

  • 子育て支援のため、週2日まで在宅勤務を認めています

    子育て支援のため、週2日まで在宅勤務を認めています

  • 育児、介護中は時短勤務が利用可能(法律を上回る期間の利用が可能)

    育児、介護中は時短勤務が利用可能(法律を上回る期間の利用が可能)

女性活躍の推進

女性活躍の推進

当社は2017年7月、「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律(女性活躍推進法)」に基づき、女性の活躍推進に関する状況などが優良な企業に対して与えられる「えるぼし」マークの認定を受け、評価基準では最上位に当たる3段階目を取得しました。
「えるぼし」は、定められた5つの評価項目(①採用 ②継続就業 ③労働時間 ④管理職比率 ⑤多様なキャリアコース)のうち、基準を満たした項目の数に応じて1~3の段階が決まります。
当社は5つの評価項目すべてについて設定された基準を満たしており、最上位での認定となりました。
今後も女性の活躍推進への取り組みを継続し、従業員にとって働きやすい環境づくりを目指します。

TOPへ
PAGE TOP