社内では役員クラスさえ、肩書ではなく「さん」づけで呼んでいます。上司と部下、先輩後輩の関係も、対等な立場でコミュニケーションしています。ただし、周囲は年齢だけでは評価してくれないため、実力が問われる厳しい面もあるといえます。
世間に公表、発表される前の製品・サービスづくりの一端に携われます。比較的若いうちから、トップ企業の経営判断の一端に関わることができるだけでなく、その分野の専門家になることもできます。マーケティング（リサーチ）の専門家を目指す人も、データサイエンティストやビッグデータ・ビジネスの専門家を目指す人もどちらも歓迎です。 基本的に社員を長期的に育成していくことを重視しているため、長く働いてキャリアを積んでいくことを前提にした人事・教育制度、待遇体系にしています。
メンター制度、自己申告制度（異動希望など）、目標管理制度あり
ワークショップ研修やリーダー研修などの各種研修のほか、部署単位の勉強会も盛ん
オンライン英会話レッスン、統計検定受検等への補助制度あり
日経「スマートワーク経営」調査（日本経済新聞）、健康経営度調査（経済産業省） の実施機関として、自社でも働きやすい職場作りに積極的に取り組んでいます。
リフレッシュ9連休制度あり（自分で仕事のスケジュールを立てられる部署が多く、有給休暇取得率が比較的高い）
管理等級の女性比率31.9％を達成
時差出勤や在宅勤務が利用できます
育児、介護中は時短勤務が利用可能（法律を上回る期間の利用が可能）
当社は2022年11月、「女性の職場生活における活躍の推進に関する法律（女性活躍推進法）」に基づく「プラチナえるぼし認定」を取得しました。プラチナえるぼし認定は、えるぼし認定企業のうち、行動計画の目標達成や、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況について、特に優良である事業者が厚生労働大臣から認定を受けることができるものです。
当社は働く環境を整備し、女性の管理職比率の目標を達成するとともに、5つの評価項目（①採用②継続就業③労働時間④管理職比率⑤多様なキャリアコース）全ての認定基準を満たし、取り組み内容が評価されました。
今後も女性だけでなく、全ての従業員にとって働きやすい環境づくりを目指します。
